Sesto step

Parla di soldi, ma non nei primi dieci minuti…: anche qui dipende molto dal contesto aziendale, spesso ci sono stili diversi. Come regola generale, dai a questo aspetto il giusto spazio. Se hai delle aspettative, falle presenti e vai a fondo su tutti i punti che vuoi chiarire (contratto, benefit, piani di crescita, ecc). Ma non farne l’argomento principale dell’incontro o la prima domanda appena ti viene passata la palla.

Quinto step

Non contraddirti: molto probabilmente il colloquio non sarà uno solo, ma ci saranno almeno due incontri, magari con persone diverse. All’interno dello stesso colloquio, ci possono essere più domande per sondare lo stesso aspetto. Ricordati sempre di essere coerente con quanto hai scritto nel CV e di mantenere la stessa versione dei fatti nei diversi incontri

Quarto step

Tieniti pronto le risposte per le domande più classiche: sono di solito quelle che riguardano la motivazione personale. “Perché vorrebbe lavorare qui?“. Tieniti pronto le risposte anche per le domande più scomode. “Quale è l’attività che ha gestito con meno successo e perché?“

Terzo step

Vestiti e preparati per l’occasione: quale sia l’abbigliamento giusto dipende dal contesto, dall’azienda e dalla posizione per la quale ti proponi. In certi ambienti il vestito coordinato con cravatta è d’obbligo per i ragazzi, così come il completo per le ragazze. In quelli più creativi, un certo stile eccentrico è sempre apprezzato. Cerca di capire quale sia il livello di formalità dell’azienda alla quale ti proponi, e nel dubbio stai un gradino sopra. Non trascurare capelli, trucco, accessori e profumo (occhio alle scie mortali di vaniglia o vetiver)

COLLOQUIO SKY SPORT

sky sport

dizionario delle competenze

Il dizionario delle competenze generalmente viene usato per effettuare la valutazione delle persone sottoposte al colloquio,attraverso il quale si procede ad una analisi dei comportamenti che sono osservabili!
la competenza è una caratteristica intriseca della persona, una qualità, capacità, che attraverso i comportamenti determina un risultato più o meno efficace.

LE COMPETENZE SONO RAGGRUPPATE IN QUATTRO AREE DI CAPACITA':

-AREA REALIZZATIVA: orientamento al risultato, organizzazione-pianificazione e controllo, iniziativa, ricerca d'informazioni, flessibilità operativa, innovazione e agente di cambiamento.

-AREA RELAZIONALE: comunicazione, orientamento al cliente, negozizione e persuasione, teamwork,costruzione di relazioni, gestione del conflitto.

-AREA COGNITIVA : analisi, sintesi, acquisizione e diffusione di conoscenze.

-AREA MANAGERIALE: controllo e delega, decisionalità, sviluppo dei collaboratori, leadership e business focus.

Generalmente la scala dei valori va da -1 a 5 che viene attribuito ad ogni valore delle suddette aree

Secondo Step

Arriva puntuale: Se per imprevisti - sei in ritardo- avvisa chi ti sta aspettando. All’arrivo, scusati ma non dare a questa parte più spazio del necessario Se sei in anticipo, individua il luogo del colloquio, fai un giro in zona e ritorna all’ora concordata